こんばんはー。
今日のワタクシ、毒を吐きます。すみません。きっと昨日ウトウトしか寝てないせいですね。（子供が昨晩まさかの３９度越えしまして。。。看病に追われました ( ﾟДﾟ)）
新人（非若者）が使えねぇ
７月より産休に入ったメンバーの代わりに、会社が人を雇ってくれました。だいぶお年を召したお方で、その昔ブイブイと働いていた人らしいです。経歴で騙し、面接でも調子のよいことを言って、うちの上司をだましてくれたのかしら。本日で３日目ですが、なんかもう、使えなさすぎて、どうしていいものやら。。。
すぐに話を脱線するし、何か作業を振ると、まず一言、言い訳がましいことをいうし、生産性は私の３分の１以下だし。。まだ、３日目・・・と思いつつも、なんだか教えてる時間がもったいなくて。。。どう考えても、ここから伸びる気がしません。まったく。年も年ですし。。
急ぎの仕事があったので、部分的に仕事を手伝ってもらうことにしたのですが、私の方針を聞いてくれないんですよ。何度説明しても理解してくれない。おまけに、「どういえば理解してもらえるかなー」って呟きやがったんですよ (ﾒﾟ皿ﾟ)ﾌﾝｶﾞｰ
そりゃ、こっちのセリフだー。あなたの言いたいことはわかったうえで、それはチガウと言っているだろーが！！！なんかもうね、「オマエイラネ」って言いたい気分でいっぱいでしたよー。
傍目に見てももめているのがわかったのか、上司が仲裁というか話に入ってくれました。上司はメールでお客さんの依頼内容を理解してくれているので、まずは私の方針を聞いてくれ、特に間違っていないことを踏まえたうえで、「えこさんの言ってることは間違っていないので、方針に従って進めてください」といってくれました。
それでも、なんかぐちゃぐちゃと言ってましたよ。なぜ、自分の考えにそんなに自信があるのか、不思議です。
権限はかけらもないけど、チェンジしたい
一緒に仕事をするメンバーを選ぶ権利など毛頭ありません。言われるがままのメンバーで仕事をするしかない立場です。だけど、声を大にして言いたいです。
この人とはむーーーりーーーー！
いや、もう、本当にカンベンしてください。
１週間後くらいに、状況を説明することになっているのですが、今日でいいです。無理です。なんていうか、むいてませんよ！！急ぎの仕事がきたときに、この人に説明してたら、無駄に時間を消耗しますから。。。
とりあえず、今週金曜に出張があり、この新人の相手を誰かにお願いするので、そこで、使えねぇってことを理解してもらえるといいのですが（期待）
採用にお金も労力もかかっていることはわかっているのですが、正直この人は早めにタイサン頂きたいです。
もしくは、別チームへの移動を切に願ってます。
では。
