困ったおじさんが去っていきました

おはようございます。

ご無沙汰しておりました。たった1週間ですが、色々、イロイロありまして、疲れ切っております (o´Д`)=з 疲れた

昨日は、ようやく片が付いたので、書き起こそうと思ったのですが、思いのほか疲れがたまっていたのか、爆睡してしまいました。

昨日、部長から突然呼び出しをされました。

何かなーと思っていたら、「困ったおじさんが退職したいと言っている。いつなら、大丈夫？」と怒った表情で言われました。とっさに「いつでも大丈夫です」と答えている自分がいました。

部長は「それは今日でも大丈夫ってこと？」言われたので、「はい、問題ないです」と答えたら、結果、困ったおじさんは即日退職扱いになりました。

不謹慎だけど、著しく私の評価も下がるだろうけど、・・・・やったーーー (/・ω・)/

正直、おじさんが入社して3日目以降、憂鬱で憂鬱で、おなかの調子がすこぶる悪かったんですよね。家でも、どうしたらよいモノかを考えると、吐き気がして、ずーーーんと嫌な気持ちになってました。

採用にかかった時間＋入社の手続き＋合計9日間の給与＋退職手続きを考えると、損害は大きいですが、それでも、このタイミングで退職を申し出てくれてよかったです。

今回、おじさんは、募集業務がアレコレできると入社してきました。

でも実際は、ブラインドタッチは怪しいし、ショートカットキー（Ctrl+C, Vレベル）も知らないし、作業はめっちゃ遅いし、ググって調べてくださいもイマイチ通じないというありさまで、募集業務ができるレベルではなかったです。

履歴書はソコソコできる風だったし、採用試験（内容は知らないですが）もクリアしてるはずなんですけどね。。

こういうのって、応募者に悪意がなければ、結構お互いにとって不幸だと思うんです。というわけで、なんとか減らせないかなーと考えてみました。

体験入社一日デーを設けてみる（お試し給与付）

実際に業務をやってもらい、レベルを計る。一日限定だし、その後自分が一緒に仕事をすると考えたら、現場の人は必至で確認するんじゃないでしょうかね。

これだと、人としての相性もわかる気がします。

現場の内容を含んでいる採用試験を追加する

一般的な内容＋現場に即した内容を含めた試験にする。これなら、できる / できないは事前にわかるので、仕事のミスマッチは減らせるんじゃないでしょうか。

英語の読み書きが必要だというなら、英文を読ませて翻訳させてみるとか、メール本文を作ってもらうとか。

資料作成がメインなら、情報を与えて、資料を作らせてみるとか。

プログラムが必要なら、プログラムを書かせてみるとか。

事前にやってほしいなーと思いました。

採用担当の人は、ぜひ、検討くださいませ＾＾

では。

Bygones !